发挥“师带徒”求实效 引领“传帮带”共成长 | 富城能源-凯发k8官方网娱乐官方

“古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。”计划经营部主任朱晓虎面对部门员工普遍工作经验少,业务能力不足,业务水平不高的现状,一直对部门员工倾囊相授。2019年,公司开展“师带徒”活动。朱晓虎与部门员工彭雪、杨璇签署了“师带徒”协议。

“我一定跟着师傅好好学习。”徒弟彭雪、杨璇向师傅朱晓虎表态。朱晓虎通过此次活动用心帮助“徒弟”在较短时间内解决了业务能力短板,工作经验不足等问题,缩短理论与实践之间的距离,促使“徒弟”们迅速成长为各自岗位上的业务骨干。

在工作中,为有效解决“没空学”、“学不会”等问题,朱晓虎凭借多年工作积累下来的丰富经验,利用自己业务娴熟的优势,帮助徒弟们了解本职工作,将工作流程及方法进行归类、总结帮助她们捋顺业务流程,就这样一点一点手把手教,为她们指导工作、解答业务问题并全程跟踪工作流程,及时沟通交流研讨解决疑难问题。

在生活中,朱晓虎时刻关心徒弟们的成长,成为徒弟的“贴心人”,随时掌握徒弟的思想和工作动态,密切关注他们的实际需求,建立和畅通“师徒”结对联系的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制,经常性开展师徒谈心交流、沟通思想活动,有的放矢的化解他们在生活和思想上的困惑和压力。

计划经营部按照“以老带新,以熟带生”的原则,挑选作风优、品质好、责任心强、业务精湛、经验丰富的业务骨干作为师傅,通过自主自愿、双向选择的方式,共结成了3对师徒对子,实行一带一、一帮一的“带、管、教”负责制。自“师带徒”活动开展以来,计划经营部内部掀起了“自主学习、追求卓越、争先创优、实干奉献”的良好氛围,员工从“让我学”到“我要学”的思想转变,极大提高了部门的凝聚力、向心力、战斗力。

一支好的员工团队,既要有经验丰富、甘于奉献的老职工,又要有活力四射、积极进取的青年员工,由师傅从职业道德、业务能力、为人处世等方面对徒弟加以培养,促使其尽快适应环境,迅速的成长、成才,为其创造一个积极向上的学习、工作环境,让工作在一代代传承中不断推进。

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